孟兴凯
（2016年5月13日）
各位代表、同志们：
现在，我代表医院向第八届职工代表大会暨一届一次工会会员代表大会第一次全体会议做工作报告，请予审议。
第一部分 二〇一五年工作回顾
2015年,我院在学校党委和行政的正确领导下，各级部门的大力支持下，全院广大干部职工齐心协力，较好地完成了年初制定的各项工作任务：
一、各项业务指标完成情况
医院门急诊诊疗人数1474415人次，较上一年度增长3.1%；累计出院80877人次，较上一年度增长2.4%；完成各类手术62575台，较上一年度增长0.2%（其中，病房手术35093例，比去年同期增加70例，增长0.2%；门诊手术23560例，比去年同期减少66例，减少0.3%；单独介入手术3922例）；全年平均开放床位2263张，床位周转43.4次，使用率达118.3%；平均住院日10.0天，同比增加0.2天；全年医院实现总收入19.89亿元，较上一年度增长10.23%。
二、医疗工作
按照国家和自治区卫计委等级医院评审的有关要求，2015年，我院认真进行等级医院验收准备工作。按照验收标准，一年来，医院进一步健全了以医疗核心制度为基础的医疗质量管理长效机制，认真开展自查，对所发现问题及时进行整改。全年共开展了针对各项核心制度落实情况的专项检查13次，对医疗质量管理检查中发现的质量缺陷共计扣罚1543.5分。
按照医疗安全和医疗纠纷防范处理各项规章制度，进一步强化了医疗安全意识，严格落实医疗安全各项制度，不断完善医疗纠纷处理程序。加强与第三方协调委员会的联系，及时处理各类纠纷，有效降低了医疗事故及医患纠纷的发生率。本年度共发生医疗纠纷63起，截至目前全额赔付93万元。
对病案管理进行了认真整顿。严格执行病案管理院科两级负责制，加大了对病历各个程序的监管和处罚力度，通过开展“病案首页规范填写”及“疾病诊断相关分组（DRGs）”培训，规范了病历书写。全年完成质控病例79534份，病历书写的质量得到明显提高。
继续深入推进临床路径与单病种质量管理。截止2015年，医院共开展101个病种、125个临床路径，覆盖了我院22个专业，处于自治区领先水平。
继续加强抗菌药物应用管理，认真落实抗菌药物监测与管理各项制度。严格按照国家和自治区的要求，认真开展自查工作。2015年，医院药占比例为36.28%，较上一年度下降0.72%。同时，心脑血管用药及各类中药制剂的使用也逐步合理规范。
2015年12月1日零时起，我院严格执行呼和浩特市人民政府关于公立医院改革的相关要求，实行药品零差价政策，及时调整药品价格，满足了广大患者的就医需求。
一年来，医院继续落实护理人员岗位管理制度，进一步开展优质护理服务。全年深入临床督查394次，护理质量考核扣分合计860.87分。
注重加强护理人员业务技能培训。特别是急诊急救、重症监护、新生儿、肠内营养等专科护士的培养。全年共开展各级各类护理培训30次，外派进修学习人员105人次，培训参会42人次，三基考核26次，专题讲座5次。
为庆祝“5.12”国际护士节，举办了首届护理品管圈比赛及护理教学大赛，展示了“品管圈”开展一年来的活动成效，强化了质量控制，促进护理质量的持续改进。10月份，由我院神经内科、神经外科组成的“唤醒圈”在第三届全国医院品管圈大赛中喜获二等奖。
一年来，继续做好医院感染监控的日常工作。完善医院感染监控及传染病防治等各项工作制度。全年共开展加强医护人员对院内感染相关知识的培训34次，接受自治区、市、回民区三级管理组织的专项检查共48次。定期对我院临床及重点科室进行督导检查。医院感染发生率2.23%，符合规定标准。
三、学科建设及科研工作
按照我院制定的《内蒙古医科大学附属医院学科带头人管理办法（试行）》，对遴选出来的29个专业的学科带头人进行任期内考核。
按照专业设置及学科发展规划，各科室都加大了对专业队伍青年骨干的培养力度，积极同国际、国内先进医院建立长期稳定的人才培养协作关系。去年，我院与美国克利夫兰诊所签订了短期人才培养计划。全年共派出各类进修人员41人次。
继续开展特聘教授的聘任工作。目前，全院共聘特聘教授17名，客座教授7名。指导和帮助各专业、学科积极开展多种形式的学术交流活动。
全年我院共举办各级各类学术会议33次，其中承办国家会议1次、国际会议1次。
新技术新业务的应用也取得了新成绩。开展了后路椎弓根螺钉固定联合经伤椎椎弓根植骨治疗胸腰椎压缩性骨折、植入式静脉输液港、腹腔镜联合胆道镜行胆囊切除胆总管切开取石T型管引流术、超声引导下经皮穿刺植入放射性粒子治疗恶性肿瘤、经翼点与经眉弓入路锁孔治疗颅内动脉瘤、腹腔镜下胰腺体尾部切除术、超声对GA关节腔及周围组织MSU晶体检测及活检的应用、经肛门早期直肠癌微创切除术、腹腔镜胆囊阑尾联合切除术、超声引导下行PICC置管术等。腔镜手术的开展较上一年度大幅度增加。
2015年，全院获省部级科研奖励7项，科技进步奖二等奖4项。SCI收录论文26篇，中华系列杂志发表论文45篇，专业核心期刊发表科研论文600余篇。
一年来，全院共获得院外科研课题145项，其中国家自然科学基金15项，内蒙古科技厅项目74项，内蒙古自治区教育厅项目10项，内蒙古医科大学科技百万工程项目8项、内蒙古医科大学青年基金项目15项、内蒙古医科大学思政专项课题2项、内蒙古自治区党委宣传部项目1项。共获得院外科研经费总计1723万元，比去年增加281万元。
全年我院获自治区科技创新人才团队建设项目5项，草原英才(工程培养）6人次，获自治区高等学校青年科技英才青年骨干1人次，青年科技领先人才1人次。
四、临床教学与学生管理工作
按照教学大纲要求圆满完成了学校下达的各项教学任务。全年19个教研室承担了本科、大专、中专4个年级15个专业的临床教学任务，完成总课时16458学时，其中理论5580学时，见习10878学时，完成272名毕业学生的实习代教任务。
2015年录取硕士研究生135人，完成答辩140人，其中130人获得研究生学位申请。
完成了对临床医学本科、口腔本科、麻醉本科、影像本科专业的培养工作，并继续修订有关工作方案，同时制定新上专业的培养方案。
落实好住院医师规范化培养、轮转工作。制定了《住院医师规范化培训标准》，并严格按照国家、自治区的规定，进行培养与考核，提高住院医师的质量。2015级临床医学硕士专业学位研究生正式实行与住院医师规范化培训双轨合一的培养模式。
一年来，认真做好学生管理工作，加强了学生日常行为规范、思想品德及安全意识教育，修订完善学生管理相关制度。组织开展一系列丰富多彩的校园文化活动，营造了积极向上的学风。举办毕业生“模拟面试”课堂，积极进行就业指导，提高学生就业能力。
五、医院管理工作
一年来，按照有关新的等级医院评审手册和评审标准，系统完善了医院各方面的制度流程缺陷，加大对各项核心制度落实情况的督导和考评。2月初接受了呼市卫计委组织专家对我院进行的综合医院评审的初评工作。12月，在自治区卫计委组织开展的综合医院评审复审中，取得了全区总分第一的好成绩。此外，我院先后接受了国家食药监督管理局对药物临床试验机构的检查、大型医院巡查、国家住院医师规范化培训基地检查、爱婴医院复查、进一步改善医疗服务行动计划落实情况督导等检查。
2015年我院完成了新门诊病房综合楼的搬迁及腾挪工作，并于9月28日正式开诊，随后又对外科大楼、旧门诊楼、住院部（2）等进行改造并重新分配。12月完成了外科大楼的腾挪改造工作。
进一步加强了对固定资产的管理，制定和完善了国有资产管理办法。对医院的固定资产实物进行了认真清查盘点。特别是新门诊病房综合楼落成、搬迁后，对医院新增资产进行了仔细核查备案。
严格落实招标采购制度。成立新门诊病房综合楼招标采购领导小组，科学制定采购计划并对新门诊病房综合楼设备招标采购工作进行监督指导。全年共进行招标采购总计44批次，签订招标采购合同共80份。
医院始终把信息化建设放在重要位置。完成了新临床系统上线与住院电子病历全院结构化升级工作。2015年3月与杭州联众公司合作，率先实现了基于“影像云”新型远程会诊的全新模式，逐步建立网络医院平台。完成了PACS系统的升级及改造工作，进一步保证网络系统运行的稳定性及安全性。
在总结去年医保、农合费用管理的基础上，制定了加强医保、农合病人费用管理的新规定。对236个病种核定费用，在全区率先推行次均费用与病种管理双控的管理模式。
医院积极开展各项公益性活动。先后举办集团医院超声科主任、创伤急救科主任培训班。全年选派17批次的副高以上专家128人次在集团成员医院开展义诊，义诊2622人次，免费发放18700余元的药品。为8家基层医院和社区挂牌。全年医院共接收集团理事医院的75名医护人员来院免费学习。
全年选派“对口支援”医师2批次共30人，派驻多点执业医师17名。完成门诊7368人次、查房205次，为基层医院开设讲座34场。
后勤保障能力和服务水平不断提高，圆满完成了新门诊病房综合楼的物资配送任务。保卫部组织开展了消防知识培训及应急演练、反恐演习等，提高了应对突发事件的处置能力。门诊一楼设置了警务室，与新华西街派出所实现了警务联动。12月底，地下停车场暂时向职工免费开放，满足了我院职工上下班高峰期的停车需求。国天物业公司年内较好地完成了保洁、保卫、维修等各项工作。
六、党建和行风建设
2015年，根据学校党委关于开展“三严三实”专题教育实践活动的安排部署，我院党委高度重视，结合工作实际，研究形成了《内蒙古医科大学附属医院党委“三严三实”专题教育实施方案》，并提出了具体的工作要求。同时，医院党委还坚持了党员领导干部联系党支部制度、党委中心组学习制度、中层干部培训制度、党政班子议事规则、加强和改进医院领导班子建设的若干实施意见等制度的落实。年内组织党员观看话剧《生命之歌》，增强了全院职工爱岗敬业、勇于奉献的责任意识。
继续加强行风建设及廉政工作。2015年，医院纪委深入贯彻落实中央八项规定和自治区党委28项配套规定，持续纠正“四风”的要求，认真履行纪委的监督执纪问责责任。先后制定印发了《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》、《纪检监察信访举报工作实施办法》、《医院廉洁风险防控准则》（试行）等。完成了全院环节干部及重点岗位、重点人员查找风险点，制定防控措施、确定风险等级工作，逐步实现廉政风险防控工作的动态管理。
12月，医院党委召开了加强党风廉政和反腐败工作专题会议，抓实党风廉政“一岗双责”管理。组织中层干部和重点部门、重要岗位人员集中观看警示专题片《作风建设永远在路上》和《失德之害》，始终做到警钟长鸣。全年，医务人员共退回“红包”169次，累计金额11240元。
一年来，认真做好医院对外宣传工作。更新了医院网站版面，建立了微信平台，提升了医院网站的时效性和准确性。全年医院门户网站发布信息790余条，在内蒙古电视台、呼和浩特市电视台共播出关于我院的各类信息50余条，平面媒体刊发我院报道90余篇。
2015年，医院荣获中国卫生思想政治工作促进会城市医院分会“思想政治工作先进单位”称号。
工会、共青团及老干部工作部都发挥各自的优势，组织了形式多样的文化活动及“三下乡”志愿者服务活动，丰富医院的文化，愉悦广大医护人员的身心。认真落实了精神文明、综合治理、计划生育、民族团结、统一战线等各项工作。
各位代表、同志们，2015年医院取得的这些成绩，是学校党委和行政正确领导的结果，是全院广大职工共同努力、奋发进取的结果。在此，我代表医院党政领导，向各位代表，并通过你们向广大职工表示衷心的感谢！
在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到医院目前存在的困难、问题和不足。
一是医院的整体发展水平距国内一流医院的差距仍然较大，部分专业学科缺少综合素质高的学科带头人和领导人才，学科建设任务艰巨。
二是医疗新技术、新业务及三、四级手术的开展还需加强，特别是高、精、尖临床技术的开展。
三是随着业务量的不断增加，全院工作人员的主动服务意识、服务水平、服务质量还需进一步加强，要适应医院快速发展的需求。
对于这些问题，我们必须高度重视，早作谋划，采取切实有效的措施加以改进。
第二部分 二〇一六年主要工作
2016年，我院将以新门诊病房综合楼搬迁、腾挪工作的完成为契机，以全面实施深化公立医院改革、进一步改善医疗服务行动为主线，珍惜机遇、科学谋划，助力医院实现新跨越，
一、进一步加强医疗质量管理、切实保障医疗安全
1、继续按照“三甲”医院评审要求,巩固评审成果，进一步落实医疗核心制度，并加大监督检查力度。完善医疗服务行为，维护正常的医疗秩序。
2、继续将开展临床路径及单病种质量管理控制工作作为重点工作来抓。根据各级卫生计生委关于推进临床路径管理工作的指导意见，合理完善临床路径研究办法，建立有针对性的标准化治疗模式，加强各学科与部门之间的协作机制，提高进入临床路径病例数量和质量。
3、继续加强对抗菌药物合理应用的管理，严格落实抗菌药物分级管理制度。加大对特殊抗菌药物的送检率的监管力度。加强对抗肿瘤药物、肠外营养药物等的分级管理，确保抗菌药物使用强度及药品使用比例均符合规定要求。
4、继续将多学科联合病例讨论制度落到实处，推进疑难危重症多学科病例讨论，增加肿瘤多学科病例讨论及典型病例多学科病例讨论，全面提高疑难疾病的诊疗水平。
5、进一步增强全员医疗纠纷防范处理责任意识，认真落实医疗安全和医疗纠纷防范处理各项规定，积极协调相关部门开展第三方调解工作，保障正常医疗秩序。
6、做好医院感染监控、传染病防治及健康教育培训工作。不断完善工作流程，借助信息化平台，依据医院感染监测数据，定期对临床科室医院感染风险开展动态评估。组建院内感染控制监测网络，针对重点科室、重点人群及重点环节，开展目标性监测和专项督导，使感控措施的落实精准到位。
7、严格按照国家和自治区有关要求开展住院医师规范化培训工作，特别是加强对年轻医生、规培生、研究生的业务、基础理论、临床实践技能等的培训。
8、进一步开展优质护理服务，提升临床护理服务水平。落实护理人员岗位管理，完善分层级管理制度，注重专科护士的培养，强化临床护理服务。规范PICC置管的准入资质和操作规程。继续拓展护理品管圈（QCC）试点，落实好分级管理和岗位管理，探索持续改进和提高护理质量的新模式。
二、加强学科建设，构建完善合理的人才梯队
1、要继续抓好国家临床重点专科和自治区临床医学重点、领先学科建设。加强学科、人才团队建设，加大投入力度，夯实学科建设基础，明确各学科带头人的责任和作用，优化人才结构。
2、按照新门诊病房综合楼建成后各专业设置及学科发展规划，加大对专业队伍青年骨干的培养力度，明确培养培训计划。继续同国际、国内一些先进医院建立长期稳定的人才培养协作关系，使医院人才培训提升工作规范有序进行。
3、根据各学科专业发展不平衡的现状，积极创造条件，引进国内、外优秀人才来院工作，提升学科专业水平。根据学科专业发展需要，继续开展聘请特聘教授等形式帮助学科提升业务及科研水平。
4、营造良好的学术氛围，及时了解国内外医学发展动态。加强对外交流和内部交流，吸收和引进国内外先进技术，邀请国外、区外专家来我院举办学术讲座。继续鼓励各学科参与院内或院外合作课题，承办或协办各级各类学术会议和学习班，参加国内外高水平学术会议。
5、积极鼓励、支持各专业开展新技术、新业务。外科系统要努力提高三、四类手术及微创技术的临床应用比例。进一步规范外请专家来院工作管理，鼓励本院医生独立开展高、精、尖临床技术，逐步减少外请专家数量。
6、加强对科研经费的使用管理，加大监管力度。严格按照《内蒙古医科大学附属医院科研经费使用管理办法》，设立“科研机动基金”。加强立项课题的管理，尤其要加强对各级各类课题的进度管理，对已结题和尚未完成的课题进行阶段性检查和年度审查。
7、按照医院规划，本着科学性、实用性的原则，认真做好医院实验中心设计建设工作。
三、继续完善教学及学生管理工作
1、继续强化临床教学工作，健全临床教学各项工作制度，完善临床教学考核评估体系，规范临床教学管理。
2、积极鼓励全院教师参与教学研究和本科教学质量工程建设，认真组织各教研室开展申报和建设工作。
3、认真做好住院医师规范化培训工作，建立完善各项制度。将专业学位研究生培养与住院医师规范化培训双轨合一项目工作全部纳入整体教学质量监控体系。
4、加强学位点建设，认真完成导师遴选及研究生招生、培养工作。加强对研究生能力及专业素质的培养，保证硕士研究生学位授予质量。
5、继续积极配合学校做好博士点的申报工作。
6、认真承办好第七届全国高等医学院校大学生临床技能竞赛华北分区赛。
7、正式启动卓越医生试点班的临床教学的准备工作，制定教学大纲，研究改进教学方法。
8、注重加强对学生日常学习及生活的管理，不断提高管理教师队伍的水平。积极开展毕业生就业指导，帮助毕业生树立良好的择业观，提高就业率。
9、加强对学生的思想政治教育工作，继续坚持把大学生思想教育工作放在首位，加大学生日常教育和管理工作力度，促进学生基本素养和规范的养成。
四、规范医院基础管理，提升科学管理水平
1、严格按照我院《员工绩效管理考核办法》要求，结合实际，进一步完善岗位管理和绩效考核评估体系，提高广大员工的工作积极性。
2、继续完善人事信息，将《内蒙古人事人才综合业务》、《人力资源社会保障报表统计系统》信息更新完善、同步整合。及时更新各类人事信息，为医院人才管理和领导科学决策提供准确的数据信息，为职称评聘做好基础工作。
3、认真落实医院制定的《专业技术人员职称聘任条例》和《专业技术人员考核评价条例》，组织相关人员认真进行考核，完成相关信息的录入，保证职称聘任人员的质量及考核的制度化和规范化。年内完成全院职工的档案信息核对工作。
4、进一步完善全成本核算制度。强化以成本控制为核心资金管理，加强医院预算管理，合理配置和使用资金，开源节流，降低运行成本，提高资金使用效率。
5、认真做好设备档案，并进行效益分析，加强设备运行维护的管理，提高设备的使用率。配合科室制定操作规程，并积极开展培训，规范使用方法，提高正确使用率。对临床科室提出的保修积极响应，确保设备正常运转。
6、加强对固定资产的管理，对固定资产项目进行详细记录与备案。对已到报废期限的固定资产及时履行报废手续。提交每季度医院固定资产变动情况分析报告，并提出资产监管评价意见。
7、加强计算机信息管理系统的运行管理，提升我院数字化医疗水平。继续对全院PACS系统进行改造, 完成医院预约挂号平台工作，实现手机预约、电话预约、网上预约和院内预约抢号机制，同时实现线上咨询服务的功能。推进“云”医疗系统的建设与维护工作。
8、加强人才培养建设，特别是科主任及环节干部的培养。今年上半年，对科级干部进行新一轮选拔聘任，加大对中青年干部的培养力度。
9、认真贯彻和执行医保、新农合的各项工作制度。严格按照上级要求，对参保和参合人员加强管理，有效控费，减少超定额而造成的医院垫付资金额度。做好我院HIS系统与内蒙、呼市医保网络对接及系统升级工作，确保系统平稳有序地转换和正常运行。
五、切实改善医院整体服务水平
1、强化以“首接负责制”为重点，认真检查有关改进服务的具体制度、措施的落实情况。
2、根据门诊患者人流量大的特点，进一步优化就医流程，提供切实有效的便民服务，优化门诊导医服务，提高服务水平。
3、利用政治学习时间在全院开展增强服务意识、提升服务质量和水平的教育讨论，进而转变服务理念，提升服务意识。
4、继续完善《文明优质服务考评办法》，加大对由于服务不到位而造成的投诉、纠纷等的处罚力度。持续推进改善门诊服务活动。
5、健全志愿者服务相关管理制度，继续开展“青年文明号”志愿服务活动。充分发挥好志愿者在导医、陪护、护送病人、心理咨询等方面的积极作用。
六、加快基础建设、提升后勤保障
1、按照政府和医院相关规定做好后勤物资采购供应工作，规范后勤物资采购程序和流程，节约后勤成本，确保医疗科室正常运行。坚持和完善后勤下收下送服务，主动热情为临床一线服务。
2、做好医院基建维修工作，重点完成手术室扩建项目和体检中心改造项目。启动教学科研综合楼的建设任务。
3、继续做好全院供水、供电、供气、供暖工作，加大检查力度，排除安全隐患，确保后勤设备设施安全运行，实现全年无安全责任事故发生。
4、做好院内的治安及防火工作，建立定期或不定期检查制度，保证安全设备、防火设施的完好，加强相关人员培训，定期组织防火、反恐、防踩踏演练，提高 应对突发事件的能力。
5、随着医院规模扩大、床位数增加的现状，加强对物业公司的监管，进一步提高物业管理及服务水平。
七、切实推进党建、医院文化及行风建设
1、2016年，医院党委将以党的十八届五中全会精神为指导，紧跟医院党委总体工作部署，加强一个建设，深化一个活动，提升两个水平，做好五项工作。具体就是：加强辅政能力建设，继续深化“学习、调研、创新”活动，提升文字服务和自我管理“两个水平”，重点做好党风廉政、党建、思想、文化和统战工作。
2、继续落实《院党政领导深入一线调研工作制度》，努力解决涉及职工切身利益的问题，要从思想上高度重视职工的意见和呼声，真正了解职工的困难和患者的需求。
3、抓好精神文明建设。继续做好“自治区级文明标兵单位”创建工作。开展文明礼仪培训，提高干部职工的内在素质和外在形象，为病人提供规范周到的服务。
4、将医院文化融入到工作制度、工作规范、服务流程之中，逐步推动医院由制度管理向文化管理的转变。认真组织医院文化活动，利用重要的传统节日、节庆活动，精心组织开展丰富多彩、形式新颖的文体活动。同时，大力弘扬医院精神，开展多层次、经常化的思想教育和文明礼仪培训活动。
5、加强工会组织建设，充分发挥工会组织“维护、建设、参与、教育”四项职能。继续开展好“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，引导广大团员青年立足岗位作贡献。
6、切实加强党支部建设及党员教育活动。紧紧围绕医院中心工作，以党建带团建，促进团的建设、活跃团的工作，使我院共青团工作再上新台阶。组织各党支部开展好政治学习、党员下基层等主题党日活动。年初完成党支部换届选举工作。
7、继续推进以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为主要内容的“三好一满意”活动。努力维护群众利益，构建和谐医患关系。
8、在院党委领导下，按照医院在各个时期的中心工作内容，做好党的政治思想宣传工作，与区内外主流媒体保持良好联系，拓展宣传领域，提升医院整体形象，扩大医院知名度。
9、根据《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》和学校纪委、上级卫生主管部门的要求，医院纪委会加强对重点部门、重点岗位、重点人员、关键环节的职责和权力行使情况的监督，及时发现党员干部职工作风纪律上的问题，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。同时，加大廉政谈话工作力度，防患于未然。
10、认真做好职代会代表换届工作，按期召开八届一次职工代表大会。做好代表提案的办理落实工作，发挥好职代会代表与职代会常设委员会联系广大职工的作用。
11、继续做好各项公益性工作。召开集团医院理事会议，举办2-3期集团医院管理人员、业务骨干培训班。继续加强对二连医院的托管与城乡医院对口支援等各项工作、提升医院的社会效益。抓住京蒙对口支援的契机，与支援医院科室建立紧密联系，争取早日加入支援医院的临床多中心协作体系。
12、加强对共青团与老干部工作的指导与支持，发挥好在医院文化建设中积极的引导作用。认真做好综合治理、计划生育、民族团结、统战、扶贫与大学生思想政治教育等各项工作，促进医院各项工作全面健康发展。
各位代表、同志们，2016年是“十三五”的开局之年，我们深知将要面临的艰巨任务及重大考验。希望广大代表和全院职工，能在学校党委和行政的正确领导下，在全院广大职工的共同努力下，珍惜机遇、科学谋划，为开创医院发展新局面而努力奋斗！
最后，衷心祝大家工作顺利、身体健康、阖家幸福！谢谢大家！
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