5月16日，国家卫健委人事司副司长高芳一行莅临我院，就职称制度改革工作展开专题调研。此次调研旨在深入了解地方医院职称改革现状，推动医疗行业人才评价体系优化升级，为全国职称制度改革提供实践参考。
国家卫健委人才中心高级人才办公室主任祎莉娜、人事司专业人才管理处一级调研员赵辉，自治区卫健委主任刘勇、卫健委人事处处长郭一频，附属医院党委副书记、院长蔡超，学校党委委员、医院党委委员、总会计师刘小红，党委委员、副院长朱青，人力资源部副部长王雅晳参加调研。会议由医院党委委员、副院长张哲林主持。
会上，蔡超围绕医院人力资源配置情况、职称工作完成情况、工作亮点与创新、困难与挑战等情况进行了详细汇报。他指出，附属医院作为区域医疗服务与人才培养的重要基地，专业技术人员占比达81.4%，涵盖临床、科研、教学等多个领域。近年来，医院高度重视人才队伍建设，在职称评聘方面积极探索创新。通过推进职称评聘改革、优化职称评聘方案，立足岗位分类评价，按照医、药、护、技、研、其他六个专业类别实施考核，并对考核指标进行详细量化，确保职称评聘工作公平、公正、公开、透明。
祎莉娜、赵辉结合全国职称改革趋势与自身工作经验，针对医院提出的问题进行了专业解答。祎莉娜强调，职称制度改革是激发人才活力的关键举措，需紧密结合医院实际，建立科学、公平、多元的评价机制，注重临床能力、科研成果与社会效益的综合评价。赵辉则针对医院在职称评审流程、评价指标细化等方面的问题，给出了指导性建议。
自治区卫健委主任刘勇在座谈中表示，自治区卫健委高度重视卫生健康行业职称制度改革，将全力落实国家卫健委部署要求，支持内蒙古医科大学附属医院先行先试，推动改革走深走实。
此外，郭一频还就全区职称改革政策举措与阶段性成果作了介绍。
高芳在总结讲话中充分肯定了医院在职称制度改革中所做的工作。她强调，职称制度改革要坚持问题导向，紧密结合医疗行业特点与人才成长规律，通过优化评审标准、创新评价方式、强化结果运用，切实发挥人才评价的“指挥棒”作用，进一步激发医务人员的积极性和创造性。希望附属医院继续深化改革探索，为全国医疗行业职称制度改革积累可推广的实践经验。
此次调研为医院职称制度改革明晰了路径方向，也为推动医院高质量发展注入强劲动能。医院将以此次调研为契机，以国家及自治区政策要求为指引，持续优化职称评聘体系，着力建设高素质医疗人才队伍，为提升医疗服务水平、推动卫生健康事业发展夯实人才基础。
稿件来源：人力资源部
责任编辑：杜铃
校 对：杜 铃
初 审：赵昕蕊
复 审：秦 颢
终 审：李 红
来源：内蒙古医科大学附属医院
关闭