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通知公告  
关于2019年度职工考核工作的通知
发布时间:2020-03-30 点击数:8256 次 字体:小 

各科室:

根据医科大学《关于开展2019年教职工年度考核和绩效考核工作的通知》文件精神,为正确评价全院教职工一年来的工作表现和工作实绩,提高职工的政治、业务素质,促进医教研队伍建设。现将2019年度职工考核的有关事项通知如下:

一、考核的范围及对象

1、2019年度在编的全院职工,包括医院聘用的合同制员工。

2、临床医学部编制在我院工作的教职工。

3、由医院公派学习、培训、进修或执行其他任务的工作人员,由派出单位依据学习、培训、进修等所在单位提供的情况进行考核,确定等次;非医院公派但经单位同意外出学习(含出国学习、进修)超过考核年度半年的工作人员,不参加年度考核

4、对新参加工作的人员要进行考核(如:研究生、大中专毕业生)。其中在试用期的人员,在年度考核时只写评语,不定等次。

5、凡具有下列情况之一者不进行年度考核。

①停薪留职人员;

②未经批准的脱产学习人员;

③待分配人员;

④出国逾期不归人员;

⑤事假累计超过三个月或病、事假累计超过半年的人员;

⑥医德医风、师德师风考核不合格者。

6、非新聘用人员,本年度工作累计不满全年工作日一半的,一般不参加年度考核。因工伤在规定的医疗期内、产假及哺乳假累计超过半年的,参加年度考核,一般确定为合格等次。

7、挂职锻炼的工作人员,在挂职期间由挂职单位进行考核,确定等次;在挂职单位工作不足半年或者挂职结束的当年,由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核,确定等次。

8、当年接收的转业军官,由分配后所在单位考核,其转业前的情况,可参阅转业时的鉴定,一般应确定为合格等次。

9、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次。待问题查清后,没有问题的,按规定补定年度考核等次。

10、受警告处分的工作人员,参加年度考核,不得确定为优秀等次;受记过处分的工作人员,参加年度考核,不得确定为合格及以上等次;受降低岗位等级或者撤职的工作人员,参加年度考核,不得确定为基本合格以上等次,在解除处分的当年,其年度考核不受原处分影响。

11、对无正当理由不参加年度考核的工作人员,经教育后仍拒绝参加的,确定其年度考核结果为不合格等次。

二、考核的内容和标准

1、考核的内容包括德、能、勤、绩、廉、学等方面,重点考核工作实绩。

2、考核标准以岗位职责及工作任务为基本依据。

3、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次和不定等次、未参加考核两种非等次结论。

4、考核各等次的基本标准:

①职员考核各等次的基本标准:

优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,忠于职守、廉洁奉公、精通业务,工作勤奋,具有很强的敬业精神和事业心,出勤好,有改革创新精神,出色地完成了各项工作任务且成绩突出。

合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,有较强的敬业精神和事业心,出勤较好,能够完成工作任务。

基本合格:政治、业务素质一般,组织纪律性不强,法制观念不强,廉洁自律方面要求不严,办事公正性差,对本职工作及相关工作的政策法规和管理知识了解一般,在工作中不能较好的理解和贯彻执行,工作质量、效率不高,工作不够主动,团结协作精神差,或因主观原因在工作中发生一定失误。

不合格:政治、业务素质较低,法制观念淡薄,组织纪律性较差,出勤率低,难以适应工作要求,利用职务之便谋取私利。或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。

②专业技术人员考核等次的基本标准

优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、精通业务、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学或业务技术工作中成绩突出。

合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成科研、教学或业务技术工作任务,无责任事故。

基本合格:政治、业务素质一般,组织纪律性稍差,不能很好地适应工作岗位要求和领导交办的任务,履行岗位职责较差,专业业务不熟悉,对本职工作责任心不强,专业技术能力不强。

不合格:政治、业务素质较低,法制观念淡薄,组织纪律性较差,难以适应工作要求。或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成科研、教学或业务技术工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。

③工人考核各等次的基本标准:

优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,出勤率高,确保劳动安全,工作成绩突出。

合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注意劳动安全,出勤较好,能够履行岗位职责,完成工作任务。

基本合格:政治、业务素质一般,法制观念不强,出勤率较低,不能较好适应工作,履行岗位职责较差,工作责任心不强,在工作中造成明显失误,不能较好地遵守劳动安全和操作规程。

不合格:政治、业务素质较低,法制观念淡薄,组织纪律较差,出勤率低,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务,或工作责任心不强,在工作中造成严重失误,或忽视劳动安全,违反工作和操作规程,发生严重事故。

5、凡具有下列情况之一者,年度考核不能评优。

①一年内有两次以上通报者(质量检查或医风医纪通报);

②连续两次无故不参加政治学习、业务学习和组织生活者;

③年内有两次被患者投诉的;

④年内个人不良记录满3分者。

6、凡具有下列情况之一者,年度考核确定为基本合格等次。

①年内出现医疗差错或事故,给医院造成不良影响的;

②年内个人不良记录满5分者;

③违反医风医纪条例,情节较重者。

7、凡具有下列情况之一者,年度考核确定为不合格等次。

①年内累计旷工7天及以上者;

②年内个人不良记录满7分者;

③当年发生医疗事故或其他严重事故,给医院造成较大经济损失或严重不良影响的;

④本年度受公安行政拘留或劳动教养的;

⑤超计划生育或违反计划生育条例规定结婚、生育者;

⑥本人无正当理由而拒绝参加考核者。

8、年度考核要严格坚持标准,各层次的优秀名额按支部下发,支部按分配指标进行评优,不得突破评优人数。

三、考核程序及时间安排

1、考核工作从2020年3月25日开始,至2020年4月3日结束。

2、被考核人根据自己岗位职责、工作任务,全面总结本年度的德、能、勤、绩表现,提出存在不足,填写年度考核表。

3、采取民主集中制的原则,评议与投票相结合,重在实绩,民主评议到会人数是应到会人数的五分之四为有效会议,被评为优秀等次人员必须经过到会人数的半数以上方为有效。

4、临床医学部编制的教职工随所在科室进行考核,考核结果由临床医学部直接上报医科大学人事处。

5、考核结束,各支部在2020年4月3日之前将优秀、合格、基本合格、不合格、未参加考核、未定等次人员 (在编职工、合同制职工)花名册及考核表分开报送人事部。

6、处级干部(包括双肩挑、非领导职务)由医科大学组织部负责考核。

7、2019年新招聘人员年度考核结果为“未定等次”。

四、考核组织及职责

1、2019年度考核组织领导工作由医院考核领导小组负责,人事部负责具体工作。

2、各支部成立考核领导小组,负责2019年度的考核组织领导和监督工作。

3、各支部考核领导小组负责组织考核工作,提出确定考核等次,受理被考核人对考核结果不服的复核申请。

4、各支部考核领导小组要高度重视考核工作,认真组织,确保年度考核的顺利进行。

5、医院考核领导小组负责对考核过程中出现的营私舞弊、打击报复、弄虚作假、拉票等行为进行严肃处理。

6、个人填考核表,一律用黑钢笔或碳素笔,不准用油笔和蓝色钢笔。

五、年度考核结果作为职务晋升、聘任、奖惩、培训、辞退等工作的重要依据。各支部要加强对年度考核工作的组织领导,发挥职能作用,使考核工作做到客观、民主、公开,起到促进各项工作的积极作用。

 

 

附件:

1、在编职工年度考核优秀指标分配表

2、合同职工年度考核优秀指标分配表

3、2019年度考核登记表

4、2019年度考核支部上报优秀人员汇总表

 

 

内蒙古医科大学附属医院

              二〇二〇年三月二十五日

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